การปลดพนักงานส่วนใหญ่เกิดขึ้นเพราะผู้คนเต็มใจที่จะลาออกตามเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน – Ascent HR CEOการตัดสินใจของ Snapdeal ผู้ให้ บริการอีคอมเมิร์ซชื่อดังของอินเดียที่จะเลิกจ้างพนักงาน 600 คนในสัปดาห์นี้ ได้เขย่าแนวคิดเรื่องความมั่นคงของงานในโลกสตาร์ทอัพ ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเชื่อมาตลอดว่าเมื่อเงินทุนของบริษัทช้าลง การออกจากงานของ
พนักงานจะกลายเป็นเรื่องทันทีหลังคณิตศาสตร์
Subramanyam S ประธานผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Ascent HR พูดคุยกับผู้ประกอบการเกี่ยวกับปัญหาที่รบกวนระบบนิเวศนี้ ซึ่งพนักงานที่เริ่มต้นใหม่ควรเตรียมพร้อมในระหว่างอายุงาน
ตามข้อมูลของ Subramanyam สำหรับบริษัทสตาร์ทอัพหรือบริษัทอื่นๆ กฎหมายยังคงเหมือนเดิม ดังนั้นจึงมีกรอบการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอินเดีย “สิ่งที่ทำให้สตาร์ทอัพแตกต่างจากรัฐบาล ซึ่งชัดเจนเช่นกันว่า หากกำลังรวมของคุณมีพนักงานไม่เกิน 100 คน คุณก็ไม่จำเป็นต้องแสวงหาความก้าวหน้าจากหน่วยงานด้านแรงงานเพื่อเลิกจ้างพนักงาน สิ่งที่เราเรียกว่าการตัดทอน นี่คือ ขณะนี้กำลังพิจารณาขยายพนักงานเป็น 300 คน” เขากล่าว
Subramanyam มีประสบการณ์เกือบสองทศวรรษในด้านการเงิน กฎหมาย ภาษี และการจัดการธุรกิจ โดยเคยทำงานในพื้นที่เหล่านี้ในโดเมนบริษัทหลายแห่งในฐานะมืออาชีพที่มีความมุ่งมั่นก่อนที่จะกล้าเสี่ยงเป็นผู้ประกอบการโดยก่อตั้ง Ascent ในปี 2545
Ubers และ Olas ทั่วโลกจ้างพนักงานส่วนใหญ่ซึ่งเป็นพนักงานขับรถในฐานะมืออาชีพอิสระที่ทำธุรกิจ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่อยู่ภายใต้คำจำกัดความของการเป็นพนักงาน คนขับเหล่านี้ไม่มีสิทธิพิเศษที่พนักงานสามารถใช้ประโยชน์ได้ เขากล่าว
“กรอบการทำงานนี้อนุญาตให้มีเครือข่ายประเภทนี้ และเมื่อมีการจัดการในลักษณะนี้ คุณจะไม่สามารถแย่งชิงจากผู้ประกอบการได้ทันที ดังนั้นการเลิกจ้างและการเลิกจ้างจึงเกิดขึ้นที่บริษัทเหล่านี้” เขากล่าว
การบาดเจ็บจากการลื่นไถลสีชมพู
สถานการณ์สีชมพูเกิดขึ้นเมื่อมีคนโทรหาและขอให้ออกไป
พร้อมกับค่าชดเชย ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติที่ปฏิบัติตามในสหรัฐอเมริกา ในอินเดีย แนวทางปฏิบัติที่คล้ายกันนี้เป็นไปตามที่ Subramanyam กล่าว
การปลดพนักงานส่วนใหญ่เกิดขึ้นเพราะผู้คนเต็มใจที่จะลาออกตามเงื่อนไขการชดเชยบางประการ ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเป็นเรื่องปกติ และด้วยเหตุนี้จึงไม่ใช่เรื่องสีชมพูที่เทียบไม่ได้ในอินเดีย เขากล่าว
หน่วยงานแรงงานจะไม่รับเรื่องนี้เช่นกัน เว้นแต่จะมีการร้องเรียนทั่วทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้น Subramanyam รู้สึก
ต้องบอกว่า Subramanyam ยังตั้งข้อสังเกตว่าระบบนิเวศของสตาร์ทอัพมาพร้อมกับข้อดีมากมาย เช่น ความยืดหยุ่นของวัฒนธรรมการทำงาน ลำดับชั้นที่แบนราบ โอกาสในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ซึ่งพนักงานในปัจจุบันไม่สามารถทำงาน 9-5 งานได้
นอกเหนือจาก Snapdeal แล้ว บริษัทอย่าง Zomato, Grofers และ Flipkart ก็เคยมีการปลดพนักงานเป็นจำนวนมากเช่นกัน
Kumat อ้างว่า Prataap Snacks มีขนาดใหญ่กว่า Frito Lay ในหมวดหมู่ INR 5 ในนิวเดลีและมุมไบ
“พวกเขากำลังไต่ระดับขึ้นเรื่อยๆ และกำลังขยายสาขาเอ-คลาสที่เรายังไม่มีในตอนนี้ ฉันคิดว่ามันง่ายสำหรับเราที่จะเข้าสู่ตลาดระดับล่าง เรากำลังพยายามจับเอาเอ-คลาสอย่างช้าๆ และค่อยเป็นค่อยไป” มาร์พูดว่า
หากคุณพูดถึงอาหารว่างของชนชาติอินเดีย เราตามหลัง Haldiram, Bikanerwala หรือ Bikano มาก เป็นธุรกิจใหม่สำหรับเรา จะใช้เวลาสักครู่เพื่อให้เราตามทัน แต่ดูเหมือนว่าจะเป็นธุรกิจที่เหมาะสมอย่างยิ่งในอินเดีย
คูมัตเชื่อว่าโชคชะตาของบริษัทจะเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นเท่านั้นเนื่องจากจานสีของอินเดียที่เปลี่ยนไป
“ไม่ใช่ว่าผู้คนเริ่มรับประทานอาหารมากขึ้น แต่เป็นเพียงว่าผู้คนเริ่มเปลี่ยนไปสู่ภาคที่มีการจัดการจากภาคที่ไม่มีการรวบรวมซึ่งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับเรา”
Credit : สล็อตเว็บตรง
